迪庆州始终把培养选拔少数民族干部作为管根本、管长远的大事来抓，坚持大力培养、大胆选拔、充分信任、优先使用，不断增加数量、改善结构、提高素质。

　　一是制定实施少数民族干部人才培训规划，创新培养工作机制，全面提高少数民族干部综合素质和能力。大力培养少数民族党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才和社会工作人才。通过上下互派、基层任职、交流轮岗等多种形式的实践锻炼，使少数民族干部进一步开阔视野、丰富阅历、健康成长。

　　二是注重培养和选拔少数民族干部到民族宗教工作岗位履职尽责。在省委、省政府的关心下，州、县（市）、乡（镇）均增配1名负责民族宗教维稳工作的党委副书记，县（市）党委政府增加了15%的领导职数，全州29个乡镇都配备了专兼职民族宗教干事，使一大批少数民族干部走上了领导岗位，少数民族干部茁壮成长。

　　三是出台了千人以上的民族都应配备一名处级以上领导职务的政策，在全州事业单位招聘工作人员时，根据岗位特点和工作需要设置民族岗单独招聘，采取多种考试考核方法定向招录本地方急需少数民族人才。

　　四是依托滇沪对口帮扶和迪昆友好合作等平台，有计划地组织优秀少数民族干部到省内外进行考察学习和挂职锻炼，实现了全州领导干部教育培训全覆盖，少数民族干部队伍整体素质得到了提高，为迪庆建设民族团结进步边疆繁荣稳定示范区提供了有力的人才支撑。

　　截止2017年底，全州公务员、专业技术人员和工勤人员中少数民族占78.57%；厅级干部中少数民族占总数的67.65%；县处级干部中少数民族占总数的85.47%；乡科级干部中少数民族占总数的82.6%。