日前，昆明市出台《建立村干部岗位补贴长效机制实施方案》，首次建立“基本报酬绩效补贴 集体经济创收奖励 养老保险补贴”结构补贴制，让村干部经济上有甜头、工作时有奔头，全面激发村干部队伍活力。

　　《方案》规定，享受补贴的人员包括村干部和村小组干部两类。今后村干部的薪酬将包含干部基本报酬、绩效补贴、村级集体经济创收奖励、养老保险补贴四个部分。

　　《方案》科学设置各项补助标准。在基本报酬方面，村党组织书记的基本报酬按不低于所在县（市）区上年度农村常住居民人均可支配收入的两倍标准核定，对未达到全市平均水平的县（市）区按全市平均水平核定。村民委员会主任、村民委员会副主任（兼文书）、村党组织副书记、村务监督委员会主任的基本报酬分别按村党组织书记基本报酬的95％、85％、85％、85％确定。此次补助采取“省级财政补助 市级财政配套 县区财政兜底保障 村级自我造血”的方式，加大村干部岗位补贴资金来源保障力度。

　　建立村干部绩效考核办法。在提高标准的同时，各县（市）区要结合地方实际，围绕基层党建、脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作设置绩效考核目标，建立村干部绩效补贴制度，按不低于当地村党组织书记全年基本报酬的20％、不高于全年基本报酬的100％确定。《方案》同时规定，各县（市）区要建立村干部绩效考核办法，加强对村干部工作的绩效考核，完善、落实和严格绩效考核制度，兑现村干部绩效补贴，体现奖优罚劣、奖勤罚懒，不搞平均主义，经考核不合格的不兑现绩效补贴。

　　集体经济创收奖励则由村集体负担，倒逼村干部增强抓村集体经济的积极性和内在动力，激励村干部在乡村振兴方面多动脑筋，为村民解难题、办实事、谋发展。创收最高奖励额度一般不得高于当地乡镇(街道)新录用科员年平均工资水平。此外，推行养老保险补贴，积极解决村干部的后顾之忧。实行在职村干部每人每年1200元定额补助，个人缴纳年度养老保险金额低于1200元的按实际缴费金额补助，让村干部老有所盼、老有所养。

　　村小组干部享受误工补贴。村小组干部包括在职村民小组党组织书记、村民小组长，其享受村民小组干部误工补贴，不得低于每人每月400元。村民小组党组织书记和村民小组长“一肩挑”的，补贴标准上浮50％。

　　另外，还要加大对村干部的关心关爱力度，为在职村干部购买意外伤害保险，定期安排村干部体检，有条件的地方可将范围扩大到其他村“两委”成员和村民小组干部。