为加强村（社区）班子和村（社区）干部队伍建设，切实解决村（社区）干部年龄老化、学历偏低等问题，玉溪市元江县以“四个一”做好农村优秀人才回引工作，提升基层治理水平，助力2021年村级组织换届选举。

　　建立一本人才台账。通过摸排，将致富带头人、复原退伍军人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退休干部等人才全部纳入信息库，全面掌握本地人才人员流向、从业情况、政治面貌、返乡创业意向、担任村干部意愿等情况，从中择优选择一部分人员进行重点培养，进行动态更新、动态管理，做到底数清、情况明，为实施人才回引打好基础，现已纳入2021年村级组织换届后备人才318人。

　　确定一套评定标准。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位，将党性强、服务意识强、带头致富能力强，热心公益、奉公守法、品行良好、具有较高群众威信等内容作为农村优秀回引人才的评选标准，按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核的程序，确定一批政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回村担任村（社区）干部意愿的农村优秀人才作为回引对象，充实后备人才队伍。

　　建强一支党建引领人才队伍。充分发挥乡镇（街道）青年人才党支部作用，以党建引领人才培养，把回引对象作为村（社区）级后备力量，通过青年人才党支部，在回引对象中发展党员，将回引对象中的党员党组织关系转入乡镇青年人才党支部，不断提高党支部领导和服务发展的能力，推动队伍“强”起来。

　　制定一系列培养计划。积极搭建平台，锤炼回引人才服务基层的本领。开展县级集中培训及乡镇（街道）经常性轮训，实行“导师帮带”制度，安排乡镇（街道）领导班子成员、优秀村干部“一对一”结对联系帮带回引对象，每季度对回引对象开展一次谈心谈话，听取意见建议，帮助解决实际困难。强化实践锻炼，安排回引对象担任村（社区）党组织书记助理或主任助理，全面参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理等工作，为培养优秀青年干部绘上“实干”底色。