近年来，武定县以干部选拔“五大工程”选优配强党政领导班子，优化队伍结构，增强班子功能。

　　一是坚持思想引领，淬炼干部“政治三力”。持续抓好中央《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》，以政治“三力三化”工程为抓手，把旗帜鲜明讲政治贯穿领导班子和干部队伍建设始终，不断深化理论武装，突出政治素质培训，采取“点单式按需配菜”和“八个一批培训”相结合的方式，举办各级培训班，组织学员用好干部在线学习平台，多形式抓好干部队伍培训，不断涵养专业作风和专业精神，不断提高专业思维和专业素养。发挥好党委（党组）理论学习中心组带动作用和理论宣讲联动作用，不断强化领导班子和干部的政治属性、政治功能。进一步严明政治纪律和政治规矩，与各级党委巡察同频共振，同步对被巡察单位开展选人用人专项检查，并把公务员法及其配套法律法规、机构编制情况和纪律要求执行情况纳入选人用人专项检查内容。二是坚持党管干部，选优配强“三类干部”。以县乡换届为契机，将干部选拔任用工作与统筹推进年轻干部工程、少数民族干部工程、专业干部工程同谋划、同安排、同推进、同落实。提拔重用政治过硬、敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的“三类干部”。在综合分析班子整体功能和班子成员专业素养与事业发展需要的匹配度的基础上，围绕选优配强各级领导班子的总体目标，科学合理调整领导干部，使干部队伍结构优，功能强。三是坚持实践锤炼，树牢正确用人导向。将干部育选管用与实践锤炼相结合，积极选派综合素质好的优秀干部到经济发展、脱贫攻坚、重大项目建设、维护社会稳定一线和艰苦地区经受锻炼。强化大比拼考核结果应用，明确把比拼结果与优秀干部推荐相挂钩，常态化开展选树担当作为优秀干部，重点从乡镇一线、重点项目一线提拔使用干部，有序推进干部能上能下，适时调整不宜担任现职干部。重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认的干部选拔任用导向进一步树牢。四是坚持多措并举，稳步推进基层干部激励关怀工程。认真执行“选调生占本年度公务员考录计划的10%以上”的工作要求，择优招录选调生充实到乡镇一线。深入实施人才工作五大工程，引进紧缺人才，选派专技人才到经济发达地区交流学习，实现人才双向交流。依托“干部规划家乡行动”，组建工作队，积极为家乡发展建言献策。五是坚持抓好结合，形成干部监督工作合力。注重把政治监督和日常监督统一起来，突出对干部遵守政治纪律和政治规矩、贯彻执行党中央和省州党委决策部署情况的监督，抓早抓小抓预防，防止小毛病演化成大问题。定期开展谈心谈话，认真组织各级领导干部参观警示教育基地，不断提高领导干部的拒腐防变能力。