近年来，临沧市切实把干部人才队伍和宗教团体、教职人员队伍建设作为事关全市民族团结进步、宗教和谐稳定、经济社会发展的关键性、根本性问题抓好落实。

坚持事业为上“选”人，为事业进步育后备军。坚持德才兼备、以德为先，以高的标准和严的要求选贤任能，把信念坚定、对党忠诚，本领高强、业务熟练，群众认可度高、信得过的干部选拔到民族宗教工作队伍中来，不断建设素质好、能担当、结构优、功能强的人才队伍，助推民族团结进步事业高质量发展。2022年，全市民族宗教工作队伍不断优化，民族宗教人才队伍年龄结构、专业结构、性别结构、素质结构得到根本性优化。同时，以宗教团体换届工作为契机，严把候选人的政治品行关，按照“政治上靠得住、宗教上有造诣、品德上能服众、关键时起作用”的四条标准选拔宗教界人才。

坚持多措并举“育”人，为应对挑战任务育生力军。强化对民族宗教工作人才的政治淬炼和能力锻炼。把少数民族干部人才培训纳入全市人才培训计划，把铸牢中华民族共同体意识教育、民族宗教知识纳入党校（行政学院）的必修内容，持续开展“党的光辉照边疆，边疆人民心向党”实践活动，激励和感召民族宗教干部人才和广大宗教教职人员听党话、感党恩、跟党走的行动自觉。采取聘请专业老师、专家、学者对民族宗教干部人才和广大宗教教职人员进行有针对性培训，2022年，全市开展铸牢中华民族共同体意识、民族宗教知识等培训28场次、受训人数达2600多人；开展“学四史”“三爱”主题教育学习培训20期、受训人员达1000多人（次）；选派50余名教职人员参加省级培训；在复旦大学举办临沧市少数民族干部能力提升培训班1期。积极把民族宗教干部人才放到重难险急工作任务中去锻炼，有40余名民族宗教干部人才在强边固防、疫情防控、民族团结进步示范创建、现代化边境小康村建设等中心工作中得到锻炼，有力助推了民族宗教工作健康发展，全市民族团结、经济发展、宗教和顺。

坚持宽严相济“管”人，为作风过硬能扛事育革命军。把“严”的主基调贯穿干部管理全过程，把“管”的温度体现在干部管理各方面，以作风革命、效能革命为抓手，坚持人才队伍作风效能导向，制定实施民族宗教系统《关于推进作风革命加强机关效能建设的实施方案》，扎实开展“对标先进、争创一流”主题实践活动，深入实施“10件惠民实事”，推动干部人才在一线转作风、在一线解难题、在一线促发展，推动“严、勤、实、细、深、进、全、竞”的作风要求在民族宗教系统落实落地、开花结果。定期深入基层民族宗教部门、宗教活动场所调研，及时了解干部人才、宗教教职人员的思想动态。

坚持人岗相适“用”人，为顺应时代发展育能力军。把干部选拔任用作为一项系统工程来抓，树立“用当其时、人尽其才、用人不疑”观念，注重人岗匹配，做到取长补短，通过换岗锻炼、交流挂职等方式，在磨炼中提高“七种能力”增强“八项本领”，让优秀民族宗教干部人才得到健康成长。