近年来，昭通市水富市水富港把铸牢中华民族共同体意识融入企业生产经营全过程，突出抓实党建引领、人才培育、企业责任，促进民族团结进步创建走深走实。

突出党建引领，中华民族共同体意识进一步铸牢。一是将民族团结进步创建工作摆上重要议事日程，成立由党支部书记任组长的创建工作领导小组，将创建工作成效列入公司党建综合考评，把做好民族工作“重在平时、重在交心”作为衡量干部队伍建设的标准，推动创建工作深入开展。二是建立健全“把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员”的“双培养”制度，设立党员先锋模范岗、民族团结进步示范岗，引导党员带领企业各民族职工守初心、担使命，争先锋、作贡献。三是大力开展“民族团结好职工、教育子女好家长、遵纪守法好公民”“铸牢中华民族共同体意识主题宣讲”“中华民族一家亲”篮球友谊赛等主题活动20余场次，促进港地各民族交往交流交融，营造民族团结良好氛围。四是通过宣传栏、微信群等媒体平台进行宣传教育，在港区制作“中华民族一家亲同心共筑中国梦”“铸牢中华民族共同体意识努力创建民族团结进步示范港”“各民族要像石榴籽一样紧紧抱在一起”等宣传标语，引导各民族职工牢固树立“三个离不开、四个与共、五个认同”的思想，把职工思想统一到铸牢中华民族共同体意识上来，共同维护民族团结。

突出人才培育，交往交流交融平台进一步搭建。一是始终坚持港口建设与人才培育齐头并进，重视培养使用各民族干部，大力引进长江沿海港口各民族高层次专业管理人才扎根水富，共建联系长江经济带。二是切实关注职工在知识、技能提升方面的需求，畅通各民族职工职业晋升渠道，积极营造有利于民族团结的企业发展环境，进一步增强凝聚力、向心力和战斗力，促进企业高质量、高标准发展。三是定期开展各民族职工联谊会、民族团结运动会等一系列民族文化交流活动，为各民族职工搭建交往交流交融平台。