自2022年以来，云南省红河哈尼族彝族自治州绿春县以促进边疆“头雁”队伍建设为重要任务，持续强化源头培养，提升素质能力，夯实基层执政根基，筑牢基层党组织战斗堡垒。

按照“头雁”领飞要求，绿春县首先从严标准选人用人，坚持思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强的“双好双强”标准，着力为乡村振兴储备“生力军”，每个村培养至少3名“带头人”，持续优化“头雁”队伍结构。聚焦乡村振兴、产业发展、社会治理、基层党建等重点任务，选派机关“头雁”到乡镇，确保乡镇有人管事、有人干事。实施“金雁领航”年轻干部培养储备工程，完善人才激励机制和外调办法，发放紧缺人才租房补贴19.95万元，充实乡镇力量110名。强力推进“头雁工程”，全面摸排群众基础好、自身素质强的致富能手、退伍军人和返乡大学毕业生等优秀人才，以组织振兴驱动乡村振兴，储备村级后备干部，培养312名“雏雁”，构建村干部阶梯队伍，为乡村振兴注入强大活力。

聚焦“强雁”高飞目标，全县组建国门党员先锋服务队801支8035人，全方位守护好边境安宁。建立以党员为主体的红色防汛救灾队839支12418人，转移危险区域群众1504人。组建以驻村干部、“头雁”下派干部等为主体的攻坚克难临时党支部，与村党支部合力攻坚，把支部建到一线，把党旗插到一线，集中攻坚堵点难点问题，以干部之干带动群众之干。通过“网格群、院坝会、火塘会”，讲知识、讲政策、学专业、提技能，逐步转变群众等靠要思想。

全县广泛开展人参果、澳洲坚果、鼓凳等特色产业发展技术指导培训本土实用人才1200人次。以传帮带的形式提升群众科技致富能力，充分发挥头雁效应，从“输血式”帮扶转变为“造血式”帮扶。依托片区党委党建联盟、协调运行、共同参与、集中研讨，谋划产业种植村集体经济增收项目，激发“群雁活力”。举办2期“助农增收擂台赛”，通过现场晒绩、现场答疑等方式，评选表扬优秀村（社区）党组织书记5名，被州级表扬优秀乡镇党委书记1名，积极宣传典型，营造助农增收的浓厚氛围。

围绕“群雁”齐飞任务，全县分批选送党政干部、教师、医技人员等187名到上海长宁区、重庆大学等地进行学习、进修，依托挂联高校帮助334名村组干部就近就便提升学历。抵边村“两委”干部不断解放思想，立足本村资源优势，带领党员群众多次到浙江、石林、文山等地学习，积极培养本土农业农村领域从事种植、养殖、加工等行业的“土专家”“田秀才”，提升农户技术推动农业产业发展。采取“党建+协会+农户”模式，通过党组织领办、合作社运营、党员能人带动、群众积极参与等，推动产业全链发展和联动带农，形成引领一方、带动一片的“雁阵效应”。通过发展茶叶、红米、八角、香蕉、柠檬等产业确保农户增收，惠及农户11.6万人。扎实推进“万名人才兴万村”行动，强化人才智力支撑，给予技能培训、平台搭建、扶持激励等方面支持，以“雁阵齐飞”推动“万吨水泥进农村”共建美丽乡村行动，建设各美其美的乡村振兴示范村35个、现代化边境幸福村48个。