近年来，迪庆州人力资源社会保障部门将“涉藏州县少数民族专业技术人才特殊培养计划”作为“迪庆专业技术人才培养工程领航项目”，通过送出去与请进来相结合，全方位做好人才引进、培养、使用工作，以高质量人才工作赋能迪庆州长治久安和高质量发展，为全面建设社会主义现代化新迪庆提供坚强人才保障和智力支撑。

一是强化管理，跟踪服务，保证培训质效。自涉藏州县少数民族专业技术人才特殊培养项目落地迪庆以来，迪庆州人力资源社会保障部门严格程序选拔人才，开展学前集中教育动员，做好访学期间跟踪管理，结业返岗后主动到派出单位实地开展返岗成效考核，全面掌握学员研修成果转换情况，指导用人单位加大对特培学员科研项目支持力度，带领团队培养后续人才，为他们发挥作用积极创造条件、搭建良好平台。2022年以来，累计选派40名专业技术人才赴国内一流高等院校和科研院所开展为期1年的脱产研修。研修期间及结业后，参培学员共计发表学术论文30余篇，8人返岗后被列入迪庆州专家库，多名学员被安排在行业领域的重要岗位发挥作用。

二是多措并举，搭建专家服务合作桥梁。依托特培计划重点支持涉藏州县少数民族地区政策，充分发挥人力资源社会保障部门桥梁纽带作用，积极推动省外高等院校、科研院所与地方企事业单位交流合作。先后开展4批次“涉藏州县少数民族专家服务基层——走进迪庆活动”，邀请高层次专家通过技术指导、学术讲座、现场义诊等方式，为迪庆州卫生、教育、生物、农牧、林业、旅游等领域把脉问诊，提供智力支持。

三是用活政策，建立人才工作长效机制。迪庆州人力资源社会保障部门用好“特培”计划，实现人才培养、引进“双提升”，同时发挥“穿针引线”“牵线搭桥”作用，积极与研修单位、服务团专家沟通交流，把地域优势、个人优势和组织优势紧密结合起来，不断吸引更多人才、资源、平台、项目、技术向迪庆流动，推动科研成果到迪庆州落地转化，做到“培养一人、引入一批、带动一片、影响一方”，产生更大的“溢出效应”。