怒江州贡山县把人才作为“第一资源”，通过党建引领、政策支持、平台吸引、产才融合等，聚英才、育良才、用真才、留贤才，积极探索“人才＋”模式，推动专家人才下沉基层，带动管理、技术等要素向基层一线流动，为乡村振兴注入“人才活水”。

“人才＋政策”构建乡村振兴“新气象”。不断深化人才体制机制改革，制定印发《贡山县2023年人才工作要点》《贡山县2023年乡村人才振兴方案》《贡山县干部人才“组团式”帮扶工作5年规划》《贡山县柔性引进人才办法（试行）》等一系列制度机制，针对急需紧缺专业人才和高层次人才实行“一人一策、一事一议”，采取智力引才、技术引才、挂职帮扶、招商引智等多种方式，柔性引进紧缺高技能人才，并在就医、就学、住房等方面给予政策倾斜保障。充分利用东西部协作、帮扶机制，针对教育、医疗等重点民生领域引进一批帮扶人才，为贡山发展添砖加瓦。截至目前，共柔性引进人才24名，接收上海、省内选派帮扶人才50名。

“人才＋干部”培育乡村振兴“新力量”。以致富带头人、外出务工经商人员、高校毕业生、退役军人等人群为重点，加大农村优秀人才回引力度，2022年以来共培养、回引59名农村优秀人才。发挥乡（镇）青年人才党支部作用，把回引人才作为村级后备力量重点培养，建立回引对象动态管理机制，表现优秀的选拔进入村（社区）“两委”班子，目前共储备36名村级后备力量。选优配强29个村（社区）“两委”成员，书记、主任100％实现“一肩挑”，255个村（居）民小组长由党员担任。先后开展2轮乡（镇）和村（社区）班子届中分析，调整5名村干部。选派94名干部到一线攻坚，第一书记中副科级以上干部占92.59％。深入实施农村“领头雁”工程，21名村组干部参加能力素质和学历水平提升行动。

“人才+载体”打造乡村振兴“新引擎”。以人才项目和人才作用发挥平台建设为载体，以深入开展“大院大所大校大企”合作为抓手，充分发挥“组团式”帮扶人才“他山之石”作用，成功与上海周浦医院签订《党建共建合作协议》《“大手牵小手”对口科室帮扶共建协议》，与大理州人民医院签订《“民族团结进步联盟”协议》，拓宽人才外出学习提升渠道，激发人才活力。依托科技特派员为全县产业发展注入新动能，开展“万名人才兴万村”，选派27名专业技术人员下沉服务，推动资源、政策、技术入村。扎实推进“十百千万”人才培养工作，培训实用人才、产业工人、新型农民4276人。坚持实践导向实施基层人才对口培养计划，选派63名人才外出跟班、脱岗研学。以“1＋1”“1＋Ｎ”模式，建立健全“师带徒”机制，共培育、带培641名本土人才。

“人才＋产业”构建乡村振兴“新生态”。深入推进“万名人才兴万村”行动和“专业技术人员到基层一线服务”工作，坚持“因村定需”原则，瞄准各村（社区）产业规划、特色优势产业发展，大力推行“一村一专家”定向结对帮扶模式，形成“聚集一批人才、发展一个产业、带动一方致富”的示范效应。累计选派92名专业技术人员深入27个村（社区）开展技术服务指导，将14名科技特派团专家同30名本土科技人才结成“师徒”关系，指导建立中蜂高效养殖技术示范蜂场38个，种植养殖示范基地10余个，推广新品种、新技术40个，成功注册成立一家科技型企业，转化实用型专利5种。充分发挥75名非遗人才示范带动作用，成功举办怒族“仙女节”非遗展演、非物质文化遗产宣传等活动，出版《怒的家园》等书籍，以文促旅、以旅彰文，加快文旅融合发展，打响文化旅游品牌，实现村集体、农户收入“双增长”。