近年来，德宏州立足边疆民族地区实际，围绕选准“领头雁”、育强“主力军”、激活“一池水”，建立“选拔—储备—培育—使用”全周期管理模式，推动村党组织书记队伍结构优化、能力跃升、活力迸发，为边疆改革发展稳定注入强劲动能。

全域筛选，构建“动态储备”选育链条

德宏州按照“州示范、县推开”的思路，组织5个县（市）业务骨干力量，选取2个有代表性的行政村开展后备力量培育储备下沉蹲点，通过“打样”形成人才储备“工具包”，并在全州56个乡镇（街道、农场）全域推广，构建全州“一盘棋”。全州还搭建州、县、乡、村四级联动的优秀人才储备库，以外出务工经商人员、返乡大学生、退役军人等为重点储备对象，动态储备村党组织书记后备力量1212名，每季度进行动态更新。2025年以来，全州担任党组织书记18人、调出20人、调进107人，确保每村有不少于3名可用的村党组织书记后备人选。德宏州芒市通过建立“季度测评、半年写实、年度评估”的纪实评价机制，对评估不合格的后备人选及时调整出库。

精准培育，实施“一线淬炼”成长计划

德宏州紧扣边疆治理实际，构建村党组织书记后备力量“理论课堂＋实践战场”培育体系，推行“边疆头雁”培育工程，建立区域性乡镇党校5所，依托芒东、畹町、旧城等阵地，开设“强边固防”“沿边经济”“热区农业”等特色班次，举办电商直播、特色农业、强边固防、民族团结进步创建等专题培训23期，实现村党组织书记后备力量轮训全覆盖。在全州探索试岗锻炼制，推荐60名后备力量到乡镇站（办、所）实践锻炼3至6个月，安排13人到村级试岗锻炼，组织479人担任矛盾调解员、志愿者、网格员等，在实战中淬炼本领。盈江县卡场镇后备力量早洁晶因在矛盾化解中表现突出，被推选为德宏州“最美网格员”，并到乡社会治安综合治理中心锻炼。

立体赋能，建立“头雁领航”长效机制

德宏州创新“导师结对”机制，从州、县、乡三级机关及驻村第一书记中选派673名熟悉“三农”工作的党员领导干部，与村党组织书记后备力量结成“成长导师”，手把手传授产业培育、项目包装、群众工作等经验。在全州推广“红色先锋”党组织书记品牌工作室建设，从本地选拔10名“明星书记”作为“兴村导师”，通过“书记论坛＋案例选编＋现场教学＋实战助力”分享产业发展、乡村治理、集体经济等工作经验，激活“头雁”化合反应。梁河县曩宋阿昌族乡关璋村后备力量杨兴龙在导师指导下，领办集体经济强村公司，助力2025年上半年村集体收入同比增长35％。