近年来，云南省西双版纳傣族自治州勐腊县紧扣“沿边开放、兴边富民”的特殊战略定位，将干部监督深度融入发展大局，创新构建了以监督保落实、以监督防风险、以监督促担当的“护航发展”工作体系，为打造忠诚干净担当的“国门先锋”队伍提供坚实保障。

聚焦“一线筑基”，强化基础岗位的纪律与作风监督。针对驻守乡镇、抵边村屯的基层年轻干部，突出政治纪律和作风建设监督。实施“固边铸魂”教育计划，将守护国土、民族团结等政治要求作为监督底色，通过案例剖析、情景教学等方式强化国家意识和底线思维。推行“双线帮带”制度，由所在乡镇党委领导和一名优秀老党员共同联系，既指导其工作方法，也监督其群众纪律、生活作风。开展“干部纪实”蹲点调研，定期核查干部在边情摸排、惠民政策落实、矛盾纠纷化解中的实际表现，梳理形成“问题清单”“建议清单”646条，分类储备干部207名。

紧盯“关键防线”，深化重点领域的风险与效能监督。对身处口岸管理、跨境合作、兴边产业、涉边资金项目等关键岗位的干部，突出廉洁风险与履职效能双重监督。围绕通关便利化、优惠政策落地、跨境资金使用等，联合海关、审计等部门开展嵌入式监督，排查廉政风险点。建立“营商环境监测点”，听取边贸企业、跨境商户意见，将监督触角延伸至服务效能层面。过去一年，共约谈提醒干部15人次，推动解决民生实事1023件。

护航“骨干先锋”，优化后备力量的综合与担当监督。对在兴边富民、民族团结、守土固边中表现突出、纳入重点培养的干部，实行“政治能力+战略担当+廉洁底色”的综合评估。建立“边疆担当”纪实档案，不仅看经济发展指标，更评估其在处理复杂敏感问题、促进交往交流交融、应对突发事件中的政治能力和实际成效。深入项目现场、边境村寨开展实地调研，通过多方印证，考准考实干部的“八小时内外”综合表现。将评估结果与干部的晋升、交流、表彰直接挂钩，63名在兴边富民等一线实绩突出的干部得到提拔。

勐腊县委组织部 罗艺 和莉