近年来，大理州云龙县以铸牢中华民族共同体意识为主线，把就业服务作为构建各民族互嵌式社会结构和社区环境的突破口，将就近就业“十个一批”行动计划与促进各族群众就业增收、各民族互嵌式发展有机结合，形成了就业促融居、服务聚民心的互嵌式发展社会环境。

送岗到“家”，打通就业“最后一米”。全面推进“家门口的务工车间”建设，通过发放各类就业补贴，精准开展技能培训，扶持电商平台、网络直播等措施，着力扶持建成一批以永福服装厂为代表的“帮扶车间”，将就业帮扶阵地前移至群众“最后一米”。依托县、乡、村三级就业服务体系，精准建立劳动力信息台账，动态掌握8.6万名转移就业人员动向，其中县内就业超5万人，为“帮扶车间”精准送工奠定数据基础。创新“线上公众号＋线下招聘会＋上门面对面”立体推送模式，全年精准输送困难劳动力及回流人员进入永福服装厂等“帮扶车间”，实现“出家门、进厂门”。2025年新认定“帮扶车间”3家，全县认定“帮扶车间”33家，共吸纳农村劳动力1938人，其中脱贫户341人，让“帮扶车间”成为稳就业的“蓄水池”。

“订单式”培训，小车间练就“大本领”。依托政策支持，把缝纫、质检等技能培训班直接办到流水线旁，培训资金由政府全额补贴，实现车间“零投入”培训的低成本、高效率运营模式，培训后上岗率高达95％。2022年以来，全县累计开展补贴性职业技能培训15355人次，发放证书15047本，培训后就业率超90％，真正实现“学得会、用得上、留得住”。

多维破局，赋能车间“稳健前行”。云龙县以永福服装厂为试点，多路并进、精准破题，持续注入奖补资金、社保补贴、扩容贷款，切实减轻车间运营负担，有效激励永福服装厂等车间扩大产能、开发高附加值产品，创造更多优质岗位。同步开展电商、直播等新业态培训，助力车间“触网”营销，增强订单抗风险能力。持续强化劳动力动态监测与服务，优化人岗匹配机制，让每一位有就业意愿的劳动者，都能在“家门口”找到属于自己的舞台。