近年来，西双版纳州创新推出“454”旅居人才工作模式，构建“信息采集—供需对接—作用发挥—服务保障”闭环体系，将旅居人才资源转化为发展动力，促进各民族交往交流交融及“和和美美一家人”互嵌式社区建设。

以“四个结合”筑牢人才信息基石。一是坚持属地管理为主、行业管理为辅相结合，构建州、县、乡、社区、小区五级联动体系，融入“党员＋N”微网格治理模式，压实教育、卫生、文旅等行业部门责任，形成信息采集合力。二是坚持全面抓与重点抓相结合，聚焦旅居人才集中的社区、小区、商圈等重点区域，开展靶向式采集，分类建立人才信息库。三是坚持“线上”与“线下”相结合，线上依托“雨林英才”小程序开通登记入口，线下结合“敲门行动”、社区活动、企业走访进行面对面采集。四是坚持常态化与精准化相结合，抓住重大节假日、避寒旅居高峰期，在交通枢纽、景区设立临时采集点，联合多部门运用大数据分析精准锁定人才，提升采集覆盖面与精准度。

以“五个平台”释放旅居人才智慧能量。一是搭建产业赋能平台，深化空间互嵌。紧扣“4＋6”现代化产业集群需求，鼓励人才申报院士工作站、基层科研工作站，担任“科技副总”、银龄专家，支持参与重大科技专项，推动成果转化。二是搭建投资创业平台，深化经济互嵌。支持人才带技术、带项目与本土企业合作，依托双创产业园提供从场地到金融的全链条服务。三是搭建民生服务平台，深化社会互嵌。开展“银龄服务”行动，邀请退休教师、医疗专家开展支教义诊，鼓励科技工作者进行科普宣传，选聘退休法官、律师担任社区调解员。四是搭建和谐共治平台，深化心理互嵌。吸纳旅居人才中的党员、退休干部加入社区议事会、业委会，支持人才组建志愿服务队参与社区治理。五是搭建文化交流平台，深化文化互嵌。招募“雨林造梦师”，打造艺术家第二居所，鼓励文艺人才挖掘民族文化资源创作精品，举办文化艺术节等活动，支持人才化身“版纳推荐官”，促进文化交融与民族团结。

以“四心环境”提升旅居人才幸福指数。一是深入调研需求，制定差异化扶持措施，广泛宣传政策红利，让人才“来得放心”。二是为符合条件人才发放“人才服务卡”，在医疗、出行、景区游览等方面提供便利，建设人才服务中心，构建15分钟品质生活圈，配套家风馆、幸福食堂，组建兴趣社团，让人才“留得安心”。三是鼓励申报省级新时代“银龄人才万人计划”，在科研经费、项目申报上给予倾斜，加大创业扶持，为技能型人才搭建交流平台，鼓励师徒结对培养本土人才，让人才“干得顺心”。四是建立常态化联系服务机制，定期走访慰问，深入宣传先进事迹，营造尊重人才的社会氛围，让人才“过得舒心”。