近年来，西双版纳州立足边疆民族地区实际，坚守本土优先、产业导向，精准施策、靶向发力，着力培育一支留得住、用得上、干得好的本土人才队伍，让“雨林工匠”在田间地头传承技艺，推动“土专家”与新技术深度融合、“田秀才”与新产业共生共荣，为边疆稳定、民族团结、乡村振兴和高质量发展筑牢坚实人才根基。

人才兴则产业兴，人才强则边疆强。打破“唯学历、唯职称、唯资历、唯身份”的观念束缚，紧扣橡胶、茶叶、傣医药、文旅康养、热带果蔬等支柱产业发展需求，深入实施“乡土人才大起底”专项行动，全面摸排非物质文化遗产代表性传承人、种植养殖能手、技艺工匠、电商达人、乡村治理骨干等五类乡土人才，建立州、县、乡、村四级乡土人才库，实行“一人一档”动态管理。截至目前，全州累计已有1.17万名乡土人才入库，认定州级“雨林工匠”60名，覆盖茶叶加工、橡胶技术、傣陶傣纸、竹编技艺、汽修服务等多个领域，为特色产业提质增效、乡村全面振兴积蓄了强劲人才动能。坚持以赛促学、以赛促训、以赛促评，连续举办五届“雨林英才”技能大赛，设置茶叶加工、橡胶制胶、傣陶制作等20余个专项赛项，累计带动5900余人次实现技能提升。依托西双版纳职业技术学院挂牌成立的西双版纳工匠学院，精准对接地方产业需求，开设特色专业，特聘国家级、省级劳模工匠担任导师，推行“产教融合、工学一体”培养模式，构建“课堂教学＋田间实训＋师傅带徒＋竞赛提升”培育体系，建成33所田间学校、15个非遗传习所，把培训办到村寨、课堂设在田间。支持“雨林工匠”自主办学育才，技佳职业培训学校19年来累计培养汽修技术人才1300余名，大批学员成为行业骨干，让乡土人才在家门口就能强筋壮骨、增长才干。

拴心留人优生态，凝心聚力促发展。出台《关于加强“雨林工匠”培育 支持乡土人才发展的实施意见》《深化产业工人队伍建设改革 加强西双版纳雨林工匠人才培育的若干措施》，在项目申报、创业贷款、技术研发、品牌培育等方面给予乡土人才全方位倾斜支持。落实创业担保贷款政策，为乡土人才创业提供最高20万元贴息贷款，对带动效应突出的“雨林工匠”精准赋能。创新推行“党建＋人才＋产业＋合作社”模式，支持乡土人才牵头成立专业合作社、家庭农场、技艺工坊，选聘优秀乡土人才担任村“两委”干部、产业发展顾问、村务监督委员，参与村级事务决策与产业规划。截至目前，西双版纳州80％以上行政村配备乡土人才担任产业带头人，成为乡村发展的“主心骨”。

薪火相传育新机，长效赋能固边疆。深入实施“雨林工匠带徒”计划与“雨林工匠联百村、带千户”行动，组织州、县两级“雨林工匠”与本土青年、农户结成帮扶对子，通过手把手传授、面对面指导，推动传统技艺守正创新、乡土人才接续成长。每名“雨林工匠”定点联系1个行政村、带动10户以上群众，以技术共享、种苗供给、订单收购、就业吸纳等方式，带领群众抱团发展、携手致富。傣族慢轮制陶、傣纸制作等千年非遗技艺，在师带徒、老带新的传承中重焕生机，培育出一批年轻传承人，让边疆优秀传统文化薪火永续。深化“人才＋产业＋基地”融合发展模式，依托乡土人才建成特色产业基地200余个，培育农业龙头企业187家，形成“工匠引领、产业集聚、群众增收”的良性发展格局。西双版纳工匠学院年均培育技术技能人才3000余人，毕业生本地就业率连续五年稳定在95％以上，持续为边疆产业发展输送本土骨干，让“带不走”的人才队伍成为乡村振兴、边疆稳固的坚实支撑，为西双版纳高质量跨越式发展提供用之不竭的人才动能。